L'essentiel de l'ONF en chiffres

Découvrez les principaux chiffres-clés de l'Office national des forêts, gestionnaire de la forêt publique en France, dans ce document synthétique !

Garantir le renouvellement des forêts publiques, répondre aux besoins de la société grâce à la production de bois, à la protection de la biodiversité et à l'accueil de tous les publics. Les grandes missions de l'ONF sont décrites en chiffres-clefs dans ce document facile à consulter.

Détails

Éditeur : Office national des forêts
Année de parution : 2021
Nombre de pages : 18

Sommaire

La forêt française en bref - p.4
Des forêts publiques gérées durablement - p.5
Forêt d'Outre-mer : un enjeu mondial pour la biodiversité - p.6
L'ONF acteur de la transition écologique - p.7
Des filiales tournées vers l'innovation - p.8
Valoriser le bois au service d'une économie durable - p.9
Agir pour la biodiversité et le climat - p.10
Prévenir les risques naturels - p.11
Accueillir tous les publics - p.12
Proposer des prestations de services - p.13
La forêt et le bois, des alliés pour le climat - p.14

Télécharger la plaquette "L'ONF en chiffres" (1,69 Mo - format .pdf)

Feuilletez en ligne la plaquette " L'ONF en chiffres"

Index égalité femmes/hommes 2021

Conformément aux dispositions légales, l’Office a calculé son index d’égalité professionnel entre les femmes et les hommes, pour les salariés de droit privé.

La note obtenue est de 79/100 pour l’année 2021, au titre de l’exercice 2020.

Cette évaluation prend en compte 5 indicateurs :

écarts de rémunérations ;
écarts d’augmentations ;
écarts de promotions ;
augmentations au retour de congés maternité ;
parité du top management.

Le respect de l’égalité femmes-hommes est un enjeu majeur pour l’Office et le résultat obtenu témoigne de la continuité de son engagement et des actions déjà en cours vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs.

Parmi elles, l’établissement a déployé une campagne de sensibilisation et de formation contre les violences sexistes et sexuelles, des référents égalité professionnelle sont en cours de nomination enfin les managers sont formés à la prévention des discriminations.

L’Office renforce donc sa position pour réduire les déséquilibres existants entre les femmes et les hommes et prévoit notamment un accord collectif sur l’égalité femmes-hommes d’ici la fin de l’année 2021.