Egalité femmes/hommes à l’ONF

La réglementation impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer un certain nombre d’indicateurs qui permettent de comparer la situation respective des femmes et des hommes pour les salariés de droit privé. Exprimé sous la forme d’un index, ce baromètre de l’égalité femmes / hommes progresse chaque année depuis 3 ans et affiche de bons résultats en ce qui concerne les collaborateurs salariés de l’ONF.

La note obtenue est de 88 points sur 100 pour l’année 2023, au titre de l’exercice 2022. L’analyse porte en 2022 sur 3 318 salariés (CDD et CDI présents plus de 6 mois pendant l’année 2022).

Cette évaluation prend en compte 5 indicateurs :

• écarts de rémunérations (38 points / 40) ;
• écarts d’augmentations (20 points / 20) ;
• écarts de promotions (5 points / 15) ;
• augmentations au retour de congés maternité (15 points / 15) ;
• parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations salariale du top management (10 points / 10).

Le respect de l’égalité femmes-hommes est un enjeu majeur pour l’Office et le résultat obtenu témoigne de la continuité de son engagement et des actions déjà en cours vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs. Parmi elles, l’établissement a déployé une campagne de sensibilisation et de formation contre les violences sexistes et sexuelles et des référents égalité professionnelle ont été nommés et formés à cette mission.

L’Office renforce donc sa position pour réduire les déséquilibres existants entre les femmes et les hommes et a signé fin 2021 un accord sur l’égalité femmes-hommes.