La réglementation impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer cinq indicateurs qui permettent de comparer la situation respective des femmes et des hommes pour les salariés de droit privé. Exprimé sous la forme d’un index, ce baromètre de l’égalité femmes / hommes progresse chaque année depuis 5 ans et affiche de très bons résultats en ce qui concerne les collaborateurs salariés de l’ONF.

La note obtenue est de 99 points sur 100 au titre de l'exercice 2023. L’analyse porte sur 3 338 salariés (CDD et CDI présents plus de 6 mois pendant l’année 2023).

Cette évaluation prend en compte 5 indicateurs :

• écart de rémunération F/H (39 points / 40) ;
• écart de taux d’augmentations individuelles (20 / 20) ;
• écarts de taux de promotions (15 / 15) ;
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité (15 / 15) ;
• parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 / 10).

Le respect de l’égalité femmes/hommes est un enjeu majeur pour l’Office et le résultat obtenu témoigne de la continuité de son engagement et des actions déjà en cours vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs.

L’Office renforce donc sa position pour réduire les déséquilibres existants entre les femmes et les hommes et concrétise ses engagements pris dans le cadre de l'accord signé en 2021 sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.

En 2024, cet accord fera l’objet d’une renégociation avec les instances représentatives du personnel.