Egalité femmes / hommes à l’ONF

L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est globalement bonne au sein du personnel salarié de l’ONF.

La réglementation impose aux entreprises de plus de 100 salariés de calculer un certain nombre d’indicateurs qui permettent de comparer la situation respective des femmes et des hommes. Exprimé sous la forme d’un index, ce baromètre de l’égalité femmes /hommes affiche de bons résultats en ce qui concerne le personnel salarié de l’ONF : 84 points sur 100. L’analyse, présentée en détail en Comité social et économique central le 10 juillet, a porté sur 3 179 personnes salariées de l’ONF (CDD et CDI présents plus de 6 mois pendant l’année 2018).

 

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Des marges d’amélioration étant possibles, l’ONF engagera à l’automne 2019 la négociation d’un accord collectif avec les organisations syndicales publiques et privées sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord comprendra un plan d’action qui permettra de travailler les pistes d’amélioration que le calcul de l’index a permis de détecter.

Conformément à la réglementation, l’index sera actualisé chaque année et publié au 1er mars.

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