Notre politique de recrutement
Différents modes de recrutement
Le recrutement du personnel se fait à 95% par voie de concours ou par mobilité interne quand les candidats travaillent déjà au sein de l'ONF ou de la fonction publique.
Le recrutement de contractuels n'intervient que lorsqu'il y a une carence de candidats fonctionnaires pour un poste donné ou lorsqu'il s'agit de recruter des profils plus spécifiques, comme des paysagistes, des commerciaux, des journalistes...
Les fonctionnaires occupent aussi bien des métiers techniques liés à la gestion de la forêt que des métiers d'encadrement (directeurs territoriaux, directeurs d'agence, responsables d'unités territoriales) et de soutien (fonctions juridiques, RH, finances...).
Une meilleure adéquation entre le profil et le poste
L'ONF a mis en place une Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) qui traduit la recherche de la meilleure adéquation possible entre les emplois, les compétences et l'évolution de ses missions. C'est dans ce cadre que sont organisés les recrutements extérieurs et les promotions internes.
Le site Internet de l'ONF est mis à jour en permanence pour apporter toutes les informations sur les recrutements à venir et les modalités d'inscriptions.
Le site du ministère de l'Agriculture et de la Pêche délivre également des informations sur certains concours qu'il organise pour pourvoir des emplois offerts à la fois dans ses services et dans ceux de l'ONF (ingénieurs essentiellement).
...see also
Rapport de développement durable 2010 de l'ONF
