La formation d'adaptation à l'emploi
Dédiée aux personnels récemment recrutés, promus ou affectés sur un nouveau poste, la formation d’adaptation à l’emploi permet de donner à chacun les savoirs, les outils et les méthodes pour exercer au mieux ses fonctions sur son nouveau poste.
Il n'est pas toujours évident de prendre de nouvelles fonctions ou d'arriver dans une nouvelle entreprise... C'est pourquoi l'ONF a mis en place un dispositif complet permettant aux nouvelles recrues et aux agents qui changent de fonctions de s'adapter plus facilement et d'être plus rapidement opérationnels : la formation d'adaptation à l'emploi.
Généralisée depuis 2004, elle représente aujourd'hui un peu plus de 9% des formations globales dispensées à l'ONF, soit, pour un nouvel agent, une moyenne d'une quarantaine de journées de formation réparties sur un an, en alternance avec la pratique de terrain.
Un processus d'acquisition des connaissances
En 2009, 784 personnes ont bénéficié de cette formation d'adaptation à l'emploi. Elle est dans un premier temps dispensée par le Campus ONF (lire le Zoom, ci-contre) puis complétée par des actions de formation en territoire, à proximité du lieu d'affectation de l'agent.
La formation d'adaptation à l'emploi est donc loin de se résumer à une simple présentation du poste occupé. C'est au contraire un processus complet et très individualisé qui garantit l'efficacité et la réussite du stagiaire dans ses nouvelles fonctions.
Elle se présente sous la forme d'unités de valeur que doit acquérir l'agent dans le cadre d'une formation en alternance d'une durée d'un ou deux ans. Ces unités de valeur sont actuellement au nombre de 27 afin de répondre le plus exactement possible aux besoins et à la diversité des métiers de l'ONF. Les UV "Connaissances fondamentales en croissance des jeunes peuplements forestiers", "Initiation à l'organisation des chantiers", "Les outils topographiques dans la gestion courante" ou encore "Intervenir dans la commercialisation des bois façonnés", pour ne citer qu'elles, illustrent la variété et l'étendue des UV proposées.
Qu'il s'agisse des cadres ou des personnels administratifs et techniques, et ce quelle que soit leur filière ou leur statut, la formation d'adaptation à l'emploi est composée de trois éléments.
Un module d'entrée
Selon la catégorie professionnelle, la première prise de contact avec l'ONF se passe soit sous la forme d'un module de formation de cinq semaines au Campus ONF, soit d'un séminaire d'intégration en présence du directeur général, des directeurs centraux et des chefs de département.
Ce premier module vise, quelle que soit sa forme, l’intégration du stagiaire à l’ONF en lui permettant de s'approprier ses missions, sa stratégie, son organisation, ses enjeux, ses partenaires et ses activités. Il s'agit à ce stade de partager un socle de connaissances et de concepts communs à l'ensemble des personnels de l'établissement.
Un parcours individualisé de formation métier
Suite à quoi la formation d'adaptation à l'emploi prend un tour plus individuel. Cette seconde phase débute ainsi par un entretien entre le stagiaire, son hiérarchique et son moniteur. En prenant en compte à la fois les exigences du nouveau poste et les acquis de l'agent, cet entretien aboutit à la construction du projet individuel de formation le plus adapté possible à l'agent et au poste qu'il va occuper.
Ce parcours individualisé, qui repose pour l'essentiel sur les modules de formation métier du référentiel d'adaptation à l'emploi retenus lors de l'entretien, va ainsi permettre l'acquisition des compétences de base nécessaires au métier occupé. Ce parcours est progressif et se réalise en alternance sur une période d'un à deux ans, au besoin complété par un plan individuel de formation (actions territoriales, formations réseau, achat de formations spécialisées...)
Un accompagnement individuel par un moniteur
Parallèlement à ces différentes formations, le nouvel entrant bénéficie de l'accompagnement d'un moniteur dans le cadre de sa prise de poste. Cet accompagnement individualisé est un véritable atout permettant une intégration rapide et une prise de fonction efficace des nouveaux entrants.
Agent expérimenté et maîtrisant parfaitement les fonctions que devra exercer la personne en formation, choisi sur la base du volontariat, le moniteur va accompagner le nouvel entrant pendant toute la durée de sa formation d'adaptation à l'emploi. L’ONF compte au total entre 200 et 250 moniteurs qui favorisent, par leur engagement, la transmission d'une culture et de savoir-faire propres à l'ONF.
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Rapport de développement durable 2010 de l'ONF
